Rodiče by ocenili, kdyby zaměstnavatelé zůstávali v kontaktu s pracovníky na mateřské a nabídli jim možnost pokračovat po návratu v práci na částečný úvazek. Analytik pracovního trhu Tomáš Ervín Dombrovský upozorňuje, že flexibilita je sice běžná při plném úvazku, ale rodiče malých dětí často nejsou schopni najít pracovní příležitosti na klasickou smlouvu se sníženým úvazkem. Byrokracie spojená se zaměstnáváním je značná a znevýhodňuje zkrácené úvazky, protože papírování je stejné jak u dvouhodinového, tak i u plného úvazku, hodnotí viceprezident Hospodářské komory Tomáš Prouza.Ministerstvo práce a sociálních věcí se rozhodlo situaci loni řešit a nabídlo zaměstnavatelům slevy na sociálním pojištění pokud zaměstnají pracovníky na zkrácený úvazek. Dle údajů ministerstva tato podpora pomohla za rok vytvořit více než 20 tisíc nových pracovních míst.
Kam dál?
- Rusko HROZÍ vypnutím plynu v Evropě! Zastaví Nord Stream 1?
- Lidé na nemocenské můžou jít na procházku, ale má to svá přísná pravidla. Musíte být v 19:00 doma
- Unikla interní zpráva Centra pro kontrolu a prevenci nemocí: Hrozivé odhalení o variantě koronaviru
- Mladík zažil na slepém rande obrovský šok: Jeho potenciální přítelkyně si na schůzku dovedla… To nemyslí vážně!
