Výzkumníci z americké univerzity Boston College ve své studii potvrdili, že čtyřdenní pracovní týden má na zaměstnance velmi pozitivní dopad. Lidé jsou spokojenější, mají lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a méně často trpí syndromem vyhoření.
Ve Velké Británii se nyní aktivisté snaží přesvědčit vládu, aby vytvořila speciální radu pro pracovní dobu. Tato rada by měla koordinovat politiku mezi podnikatelskými a průmyslovými lídry a odbory, aby se čtyřdenní pracovní týden mohl stát běžnou praxí. Přestože předchozí konzervativní vláda byla vůči tomuto konceptu skeptická, současné ministerstvo práce pod vedením labouristů je k této myšlence otevřenější. Zatím však nebyly přijaty žádné formální změny pracovního práva, které by tento model podpořily.
Celkově se zdá, že čtyřdenní pracovní týden má potenciál stát se významnou změnou v organizaci práce, která by mohla přinést výhody jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům. Ačkoliv je jeho zavádění stále v počáteční fázi, výsledky dosavadních experimentů naznačují, že by mohl být cestou k efektivnějšímu a spokojenějšímu pracovnímu prostředí.
