Proč je situace neudržitelná?
Státní správa se již nyní potýká s nedostatkem mladých pracovníků. Starší zaměstnanci, kteří mají díky odpracovaným letům vyšší platy, zatím zůstávají, ale mladí lidé o práci ve státní správě nemají zájem. Důvodem je nejen nízký nástupní plat, ale také omezené možnosti kariérního růstu a často negativní vnímání státních zaměstnanců ve společnosti.
Navíc, pokud se situace nezmění, může dojít k tomu, že státní správa nebude schopna konkurovat soukromému sektoru. To by mohlo vést k odlivu kvalifikovaných pracovníků a k problémům s fungováním základních služeb, které stát poskytuje.
Co s tím?
Řešení této situace není jednoduché. Zvýšení platů státních zaměstnanců by znamenalo vyšší výdaje z veřejných rozpočtů, což je v době ekonomických nejistot citlivé téma. Na druhou stranu, pokud se problém nebude řešit, hrozí, že stát nebude schopen zajistit základní služby, což by mělo dalekosáhlé dopady na celou společnost.
Je tedy na budoucích vládách, aby našly způsob, jak situaci stabilizovat. Možná bude nutné přehodnotit současný systém odměňování, zavést motivační programy pro mladé pracovníky nebo se zaměřit na zefektivnění státní správy. Jedno je však jisté – pokud se nic nezmění, hrozí, že za pár let nebude mít kdo řídit a spravovat náš stát. A to je problém, který si nemůžeme dovolit ignorovat.
