U jiných příbuzných, jako jsou rodiče, sourozenci, prarodiče nebo vnuci, je volno poskytováno pouze na účast na pohřbu, případně na jeho organizaci. Nově by však zaměstnanci mohli čerpat až pět dní neplaceného volna při úmrtí blízkých osob, jako jsou manžel, partner, dítě, rodič, prarodič, sourozenec nebo vnuk.
Ministerstvo zdůrazňuje, že současná právní úprava je sociálně necitlivá, protože nutí pozůstalé buď nastoupit do práce, nebo si vzít dovolenou v době, kdy se vyrovnávají se ztrátou blízké osoby. Nové opatření má zaměstnancům umožnit důstojné truchlení, aniž by byli nuceni řešit pracovní povinnosti. Aby však změna příliš nezatížila zaměstnavatele, bude toto volno neplacené.
Volno během výpovědní doby
Další novinkou je zavedení nároku na pracovní volno pro zaměstnance, kteří se nacházejí ve výpovědní době. Tito zaměstnanci budou mít nově možnost čerpat až dva dny volna na využití poradenských služeb Úřadu práce. Cílem tohoto opatření je usnadnit hledání nového zaměstnání nebo řešení rekvalifikace ještě před ukončením stávajícího pracovního poměru. Ministerstvo věří, že tento krok pomůže zkrátit dobu nezaměstnanosti a snížit náklady na podporu nezaměstnaných.
Kromě toho se změní i konstrukce dosavadního volna ve výpovědní době. Místo půldne týdně budou mít zaměstnanci nárok na čtyři placené dny. Pokud však zaměstnanec dostane výpověď kvůli porušení pracovních povinností, bude mít nárok pouze na dva neplacené dny. V případě, že zaměstnanec ukončí pracovní poměr dohodou nebo sám podá výpověď, bude mít nárok na čtyři neplacené dny volna.
