Na druhou stranu lze tento přístup částečně pochopit, protože problematika času stráveného na toaletách se v Číně objevuje opakovaně. Například v jednom případu z minulých let byl zaměstnanec propuštěn poté, co údajně trávil na toaletě nadměrné množství času. Tento případ dokonce skončil u soudu, kde se bývalý zaměstnanec hájil zdravotními problémy. Soud však nakonec rozhodl ve prospěch zaměstnavatele.
Podobné debaty o efektivitě práce a využívání pracovní doby se však neomezují pouze na Čínu. I na Západě se objevují případy, kdy zaměstnavatelé přistupují k přísným opatřením. Například v Austrálii se jeden z šéfů těžební společnosti pokusil zakázat zaměstnancům opouštět budovu během pracovní doby, a to i kvůli tak běžným činnostem, jako je nákup jídla nebo kávy. Tento přístup ukazuje, že otázka efektivity a kontroly zaměstnanců je globálním tématem, které vyvolává kontroverze napříč kulturami.
