V následujících letech čeká český pracovní trh zásadní změna. Do roku 2035 má odejít do důchodu více než milion pracovníků, což představuje obrovskou výzvu pro zaměstnavatele. Tento nedostatek pracovní síly přiměl firmy, aby se začaly více zaměřovat na starší generaci zaměstnanců, konkrétně na osoby ve věku 55 let a více. Zatímco dříve byli tito lidé považováni za jednu z nejohroženějších skupin na trhu práce, dnes se situace mění. Stárnutí populace a nedostatek pracovníků vedou k tomu, že firmy začínají tuto skupinu vnímat jako cenný zdroj zkušeností a stability.
Obrat v přístupu k seniorním zaměstnancům
Ctirad Lolek, výkonný ředitel pro lidské zdroje Komerční banky, popisuje, jak se změnil přístup k zaměstnancům v důchodovém věku.
