Za organizací tohoto experimentu stojí nadace 4 Day Week Foundation, která se dlouhodobě snaží prosazovat kratší pracovní týden jako standard. Tato iniciativa navazuje na větší projekt z roku 2022, do kterého se zapojilo téměř tři tisíce zaměstnanců. Výsledkem bylo, že 56 z 61 zúčastněných firem se rozhodlo zkrátit pracovní dobu natrvalo. Nadace doufá, že tento trend bude pokračovat a že se podaří dosáhnout podobného průlomu, jaký nastal na přelomu 19. a 20. století, kdy odbory prosadily dvoudenní víkend. Tehdy byl běžný šestidenní pracovní týden s jediným volným dnem v neděli, což platilo nejen ve Velké Británii, ale i v dalších zemích s křesťanskou tradicí.
Podle zastánců čtyřdenního pracovního týdne, mezi které patří aktivisté i někteří ekonomové, má tento model řadu výhod. Zaměstnanci jsou motivovanější, dosahují lepších výsledků a mají více času na odpočinek, což snižuje riziko vyhoření. Firmy zase mohou snadněji přilákat nové talenty a udržet si stávající zaměstnance, což je v dnešní době klíčové.
Podobné experimenty probíhají i v České republice, kde se do nich zapojily tisíce firem, zejména z oblastí, jako jsou informační technologie, marketing nebo reklama. Tyto obory kladou důraz na kreativitu a inovace, a proto je pro ně důležité vytvořit atraktivní pracovní podmínky, které přilákají zkušené odborníky.
