Jedním z častých omylů je představa, že měsíční nemocenská nemůže být nižší než minimální mzda. Ve skutečnosti se výpočet nemocenské odvíjí od předchozího příjmu zaměstnance, a to i v případě, že pracuje na zkrácený úvazek. To znamená, že nemocenská může být nižší než minimální mzda pro plný úvazek.
Dalším mýtem je, že částka nemocenské postupně klesá. Opak je pravdou. V prvních 16 dnech činí denní nemocenská 60 % z redukovaného denního vyměřovacího základu, poté se zvyšuje na 66 % a následně na 72 %. To znamená, že při dlouhodobé nemocenské je průměrná denní částka vyšší než při krátkodobé.
Co se týče daní, za každý měsíc, kdy je pobírána nemocenská, není uplatněna měsíční sleva na poplatníka. V ročním zúčtování daně však zaměstnanci mohou uplatnit slevu na poplatníka v plné výši. To může vést k daňové vratce, ale její výše je omezena zaplacenou zálohovou daní z příjmu.
Mnoho lidí se také mylně domnívá, že dlouhodobá nemocenská automaticky vede k přiznání invalidního důchodu. To však závisí na zdravotním stavu a rozhodnutí posudkového lékaře. Invalidní důchody jsou rozděleny do tří stupňů a jejich přiznání není automatické.
Pokud jde o zaměstnání, zaměstnanci v pracovní neschopnosti jsou chráněni zákoníkem práce, který jim zaručuje, že nemohou být propuštěni, s výjimkou specifických případů. Dlouhodobá nemocenská tedy není důvodem pro automatické ukončení pracovního poměru.
Nemocenská nad určitou hranici podléhá dani z příjmu, ale většina lidí tuto hranici nepřekročí, takže se nemusí obávat daňových povinností.
