Nedostatek pilotů a přetěžování zaměstnanců
Jedním z hlavních problémů, na které odborové organizace upozorňují, je nedostatek kvalifikovaných pilotů. Podle jejich společného prohlášení je přibližně 60 % druhých pilotů na letadlech typu Boeing 737 zaměstnáno ve společnosti méně než tři roky. Tento fakt poukazuje na vysokou fluktuaci zaměstnanců a nedostatečnou stabilitu v personálním zázemí.
Odboráři také kritizují pracovní podmínky, které považují za neudržitelné. Uvádějí, že piloti jsou často nuceni akceptovat změny v plánovaných směnách s méně než 48hodinovým předstihem. Navíc jsou prakticky neustále k dispozici na telefonu, což výrazně zasahuje do jejich osobního života a odpočinku. Tyto podmínky podle odborů ohrožují nejen zdraví zaměstnanců, ale i bezpečnost leteckého provozu.
Podpora stávkové pohotovosti
V rámci odborové organizace pilotů Smart Unity se pro vyhlášení stávkové pohotovosti vyslovilo 99 % hlasujících členů. Tento výsledek ukazuje na téměř jednomyslnou nespokojenost mezi zaměstnanci. Smartwings, jako největší letecký dopravce spolupracující s českými cestovními kancelářemi, je podle odborářů dlouhodobě známý častými zpožděními a rušením letů. Tyto problémy jsou podle nich přímým důsledkem nedostatku personálu, což vede k přetěžování zbylých zaměstnanců.
Výzva k dodržování pracovních smluv
Odbory vyzývají zaměstnance, aby v rámci stávkové pohotovosti přestali akceptovat neplánované změny směn a striktně dodržovali pouze povinnosti vyplývající z jejich pracovních smluv. Tím chtějí upozornit na to, že případné zpoždění nebo zrušení letů není vinou zaměstnanců, ale důsledkem špatného řízení a nedostatečné personální stabilizace ze strany společnosti.
