České společnosti se ocitají v komplikované situaci – mladí talenti jsou stále žádanější, ale zároveň obtížněji dosažitelní než kdykoliv předtím. Toto téma bylo ústředním bodem diskuze na prestižní konferenci České elity, která se konala v architektonicky významné brněnské vile Tugendhat. Zástupci velkých korporací i menších podniků zde otevřeně sdíleli své zkušenosti s integrací mladších generací do pracovních týmů. Demografická realita, kterou na konferenci prezentoval Tomáš Ervín Dombrovský, analytik společnosti Alma Career, je alarmující. „Ročně vstupuje na pracovní trh přibližně 100 000 absolventů z generace Z, zatímco do důchodu odchází okolo 120 000 lidí. Vytváří to negativní bilanci, která se bude jen prohlubovat,“ vysvětlil. Ještě dramatičtější je situace s ohledem na střední generaci, kde každý ročník čítá až 180 000 lidí. „Brzy budeme čelit poměru téměř 2:1 mezi odcházejícími a přicházejícími pracovníky,“ dodal Dombrovský.
