Smysluplnost práce jako klíčový faktor
Pro mladé lidi je smysluplnost práce jedním z nejdůležitějších faktorů pro pracovní spokojenost. Téměř tři čtvrtiny generace Z a 85 % mileniálů považují smysluplnou práci za zásadní. Pokud však mladí lidé v práci smysl nenacházejí, neváhají ji opustit. Polovina české generace Z už někdy odešla ze zaměstnání právě z tohoto důvodu, což je více než ve zbytku světa.
Tento trend by měl být varováním pro české firmy. Mladí lidé si pečlivě vybírají, s jakou firmou spojí svou kariéru, a zajímají se o to, jaký má jejich práce dopad na společnost a životní prostředí. Firmy by proto měly své hodnoty nejen propagovat, ale také je skutečně žít. Pokud mladí lidé vnímají rozpor mezi slovy a činy, ztrácí důvěru a loajalitu.
Mladí Češi dnes přistupují k práci jinak než generace před nimi. Hledají smysluplnost, osobní rozvoj a rovnováhu mezi prací a volným časem. Pokud tyto potřeby nejsou naplněny, neváhají změnit zaměstnání. Pro firmy to znamená nutnost přizpůsobit se novým očekáváním a vytvořit prostředí, které podporuje nejen kariérní, ale i osobní růst.
