Pro introverty může být homeoffice splněným snem. Pro extroverty se ale může stát pomalu rostoucím problémem. Řešením může být hybridní model, kdy část týdne pracujete z domova a část v kanceláři. Tento přístup už dnes nabízí mnoho firem jako standard.
Důvěra versus kontrola
Firmy se stále učí, jak s homeofficem pracovat. Některé přistupují k zaměstnancům s důvěrou, jiné volí mikromanagement a vyžadují denní reporty, které připomínají školní docházku. Přitom efektivita nesouvisí s tím, kde pracujete, ale s tím, jak pracujete.
Skutečnou výzvou není samotný homeoffice, ale nastavení hranic. Hranic mezi prací a odpočinkem, mezi „jsem k dispozici“ a „teď mám volno“, mezi tím, co zvládnu, a tím, co už je nad moje síly.
Homeoffice jako příležitost i odpovědnost
Možná je na čase přestat vnímat práci z domova jako výsadu nebo nouzové řešení. Měli bychom ji začít brát jako plnohodnotný způsob práce – se všemi jejími výhodami i riziky. Práce z domova vyžaduje disciplínu, odpovědnost a schopnost organizace, ale zároveň nabízí svobodu a možnost přizpůsobit si pracovní rytmus podle sebe.
Není to dovolená. Je to příležitost vytvořit si pracovní režim, který vám bude vyhovovat.
A co vy? Jste zastánci práce z domova, nebo se raději vracíte do kanceláře?
