Tento trend se týká širokého spektra odvětví – od administrativy a analytických činností, které postupně přebírá umělá inteligence, až po výrobní sektory, kde robotizace nahrazuje lidskou práci.
„Firmy a odborníci z oblasti personalistiky sami identifikovali pozice, které v budoucnu nebudou potřebné,“ uvedl ministr Jurečka na konferenci Fórum zaměstnanosti, kterou pořádalo MPSV ve spolupráci s Asociací personalistů České republiky. Podle něj bude umělá inteligence hrát klíčovou roli v přetváření požadavků na pracovní dovednosti. Tento technologický posun ovlivní přibližně 600 tisíc zaměstnanců, přičemž dalších 1,7 milionu lidí pocítí mírný až střední dopad.
Výzva v oblasti vzdělávání
Jedním z největších problémů, kterým Česká republika čelí, je otázka vzdělávání a motivace lidí k rekvalifikaci. „Vytvořit prostředí, kde budou lidé sami chtít se vzdělávat, je obrovská výzva,“ přiznal Jurečka. Pokud se lidé nebudou schopni přizpůsobit novým požadavkům trhu práce, hrozí jim nezaměstnanost.
Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů ČR a výkonná ředitelka společnosti ManpowerGroup, upozornila, že pro některé skupiny pracovníků, zejména z průmyslových odvětví, kde dochází k automatizaci, může být rekvalifikace velmi obtížná. Diskutuje se proto o možnosti zavedení státního příspěvku, který by těmto lidem pomohl překlenout období, kdy by se museli přizpůsobit novým podmínkám.
Digitální dovednosti jako klíč k budoucnosti
Technologický pokrok mění i tradiční odvětví, jako je zemědělství. Ministr Jurečka uvedl příklad moderního traktoru, kde obsluha pracuje s několika monitory a komunikuje s družicemi. Bez základních digitálních dovedností je dnes téměř nemožné obsluhovat moderní zemědělskou techniku. To ukazuje, že potřeba digitální gramotnosti se rozšiřuje i do oblastí, které byly dříve považovány za méně technologicky náročné.
