Jan Skovajsa, zakladatel digitální agentury MyTimi, zdůrazňuje, že prodlužování věku odchodu do důchodu je nezbytné vzhledem k prodlužující se délce života. Apeluje na mladší generace, aby se začaly připravovat na důchod již nyní, a to prostřednictvím investic a zvyšování finanční gramotnosti.
Na druhé straně Michal Hotmar ze společnosti RIM upozorňuje na nedostatečnou podporu mladých rodin. Podle něj je důležité motivovat mladé lidi k zakládání rodin a zároveň umožnit starším generacím, aby se mohly podílet na výchově svých vnoučat. Hotmar také poukazuje na to, že pracovníci starší 60 let mají často nižší fyzickou odolnost a obtížněji se přizpůsobují technologickým změnám.
Ondřej Tyleček z kreativní agentury Fairy Tailors vidí reformu jako příležitost k adaptaci na nové podmínky. Podle něj je důležité, aby zaměstnavatelé změnili svůj pohled na starší pracovníky a vnímali je jako cenné kolegy, kteří mohou přinést zkušenosti a stabilitu.
Důchodová reforma a zvyšování věku odchodu do penze na 67 let je pro mnoho lidí kontroverzním tématem. Zatímco někteří vidí v prodloužení pracovního života nutnost a příležitost, jiní se obávají, že nebudou schopni pracovat tak dlouho, nebo že je systém dostatečně nepodpoří. Klíčovým faktorem bude, jak se jednotlivci, zaměstnavatelé i stát dokážou přizpůsobit těmto změnám a zajistit, aby důchodový systém byl udržitelný a spravedlivý pro všechny.
