Implementace tohoto předpisu však může být složitá, zejména u kvalifikovaných pozic, kde je každá role často unikátní. Například v oblastech jako je pásová výroba nebo logistika může být snadnější určit platové rozmezí, ale u specializovaných pozic to může být problematické. Jak upozorňuje firemní sociolog Vojtěch Bednář, zaměstnanci na podobných pozicích mohou mít různé specializace nebo pracovat odlišnými způsoby, což může zkreslit zveřejněné informace.
Dalším problémem může být zvýšená byrokracie, jelikož firmy budou muset pravidelně informovat stát o rozdílech v odměňování mezi muži a ženami. Přesto by snaha o vyrovnání platových rozdílů mohla vést k růstu mezd. Advokát Jan Procházka upozorňuje, že pokud bude rozdíl v platech mezi pohlavími větší než 5 %, mohou firmám hrozit sankce. To by mohlo vést k tomu, že firmy budou zvyšovat platy, aby se vyhnuly postihům.
