Porovnání se západními zeměmi
Zatímco na Západě, například v Německu, zaměstnanci pravidelně stávkují za lepší mzdy a pracovní podmínky, a to i s platy, které dosahují několika tisíc eur měsíčně, v České republice je častou reakcí na požadavky na lepší mzdy a podmínky kritika. V Hollywoodu stávkují herci s platy ekvivalentními rozpočtům malých států, ale u nás jsou požadavky mladých lidí stále výrazně podhodnocené.
Předsudky o mladé generaci
Rozhovory starších lidí často vyjadřují pohrdání nad mladou generací. Když například žena na pohovoru požaduje plat 45 tisíc korun, starší generace to pokládá za neslýchané. Neanalyzují její dovednosti či kvalifikace, jen kritizují „drzé“ požadavky na vyšší mzdu. Přitom tato částka je méně než polovina průměrné německé mzdy.
Závislost na stávajícím zaměstnavateli
Nízké mzdy vedou k tomu, že se zaměstnanci stávají závislými na svých zaměstnavatelích. Strach ze ztráty i toho mála, co mají, je drží v začarovaném kruhu. Tato závislost vzniklá po komunismu brání skutečné svobodě a pružnosti trhu práce.
Mentalita komunismu a odhodlání mladé generace
Komunismus nás naučil ohýbat hřbet, poslouchat příkazy a nevyčnívat. Tato minulost nás psychicky poznamenala. Mladá generace však vyrostla v jiném prostředí. Mladí lidé dnes nemají strach vyjádřit, co se jim nelíbí, a říct si o to, co považují za férové podmínky – ať už jde o pracovní dobu, mzdu nebo celkové pracovní prostředí.
