Ten veřejně podpořil myšlenku Národní ekonomické rady vlády (NERV), podle které by měly mít firmy možnost propouštět zaměstnance i bez udání důvodu. Tento návrh vyvolal širokou diskusi mezi zaměstnavateli, zaměstnanci a odborníky na pracovní právo, přičemž každá ze stran přichází s vlastními argumenty. Zaměstnavatelé argumentují, že současný zákoník práce je příliš striktní a v neprospěch flexibility trhu práce. Poukazují na to, že vysoká míra ochrany zaměstnanců často vede k situacím, kdy je pro firmu velmi obtížné a nákladné rozloučit se s pracovníkem, i když pro to existují vážné důvody. Podle nich by změna pravidel mohla vést k dynamickému a flexibilnějšímu pracovnímu trhu, který by lépe reagoval na ekonomické změny. Na druhou stranu, kritici návrhu vidí v možnosti propouštět bez udání důvodu velké riziko pro pracovní stabilitu a jistotu. Obávají se, že by to mohlo vést k arbitrárním a nespravedlivým rozhodnutím ze strany zaměstnavatelů a oslabit postavení zaměstnanců. Diskuse se také dotýká tématu falešného samostatného výkonu práce (tzv. „švarcsystému“), který je v České republice stále aktuálním problémem. Kritici varují, že uvolnění pravidel by mohlo situaci ještě zhoršit. Přestože názory na návrh se různí, jedním z hlavních argumentů podporovatelů je tvrzení, že „šikovné lidi nepropustíme“. Podle nich je v zájmu firem udržet si talentované a produktivní pracovníky, a proto by se změna pravidel týkala především situací, kdy je propuštění nevyhnutelné kvůli ekonomickým nebo organizačním důvodům.
Kam dál?
- Vědci potvrdili, že druhé dítě je zlobivější než první a rodiče s tím souhlasí
- Ženy s malými dětmi si stěžují, že nemají dostatek pracovních možností
- Sedmiletá dívka zachránila při požáru čtyřměsíčního bratra. Další tři sourozenci – čtyřletá dvojčata a tříletý chlapec – při požáru zahynuli
- Matka chtěla na zahradě osvěžit synka, skončilo to katastrofou: Dávejte si pozor, může se to stát i vám!
