Příprava na budoucí změny Důležitým krokem k zajištění budoucí zaměstnatelnosti je neustálé vzdělávání a rozvoj dovedností, zejména těch digitálních. Jak zdůraznil Dombrovský, je nutné si uvědomit, že to, co jsme se naučili v minulosti, už nemusí být v budoucnu dostatečné. Svět se mění a s ním i požadavky na pracovní sílu.Rozvoj digitálních dovedností Digitální dovednosti se stávají klíčovými pro širokou škálu pracovních pozic, nejen pro ty v IT sektoru. Základní znalost práce s počítačem, softwarem a internetem je dnes již samozřejmostí, ale s rostoucím využíváním AI a automatizace se očekává, že zaměstnanci budou muset ovládat složitější nástroje a systémy.Měkké dovednosti a adaptabilita – Kromě technických dovedností se stále více cení i měkké dovednosti, jako jsou komunikace, týmová práce, schopnost vyjednávání a adaptabilita. Tyto dovednosti pomáhají zaměstnancům lépe reagovat na změny a efektivněji pracovat v dynamickém prostředí.Celoživotní vzdělávání – Význam celoživotního vzdělávání narůstá. Učit se novým věcem a zdokonalovat se v oblastech, které jsou na trhu práce žádané, je základem pro udržení konkurenceschopnosti. To zahrnuje nejen formální vzdělávání, ale také online kurzy, workshopy, webináře a samostudium.
