Příprava na budoucí změny Důležitým krokem k zajištění budoucí zaměstnatelnosti je neustálé vzdělávání a rozvoj dovedností, zejména těch digitálních. Jak zdůraznil Dombrovský, je nutné si uvědomit, že to, co jsme se naučili v minulosti, už nemusí být v budoucnu dostatečné. Svět se mění a s ním i požadavky na pracovní sílu.Rozvoj digitálních dovedností Digitální dovednosti se stávají klíčovými pro širokou škálu pracovních pozic, nejen pro ty v IT sektoru. Základní znalost práce s počítačem, softwarem a internetem je dnes již samozřejmostí, ale s rostoucím využíváním AI a automatizace se očekává, že zaměstnanci budou muset ovládat složitější nástroje a systémy.Měkké dovednosti a adaptabilita – Kromě technických dovedností se stále více cení i měkké dovednosti, jako jsou komunikace, týmová práce, schopnost vyjednávání a adaptabilita. Tyto dovednosti pomáhají zaměstnancům lépe reagovat na změny a efektivněji pracovat v dynamickém prostředí.Celoživotní vzdělávání – Význam celoživotního vzdělávání narůstá. Učit se novým věcem a zdokonalovat se v oblastech, které jsou na trhu práce žádané, je základem pro udržení konkurenceschopnosti. To zahrnuje nejen formální vzdělávání, ale také online kurzy, workshopy, webináře a samostudium.
Kam dál?
- Velké neštěstí v jihlavském aquaparku. Matka nechala dvě malé holčičky bez dozoru, jedna se utopila
- Rusko prodává obrovské množství plynu: Putin potřebuje peníze na..!
- Žena z Ostravy chtěla po supermarketu odškodné 63 tisíc za to, že uklouzla na nati z ředkviček. Místo odškodného bude sama platit
- Malý chlapec sám bloudil v parku a volal mámu. Policisté po dvou hodinách pátrání jeho matku našli na nádraží. Byla tak opilá, že nezvládla ani chodit a několikrát spadla z lavičky
