Není to tedy o závisti, ale o informovanosti a touze dosáhnout toho nejlepšího pro sebe. Je důležité si uvědomit, že trh práce se mění a s ním i očekávání zaměstnanců i zaměstnavatelů. Mladí lidé často přinášejí nové myšlenky a přístupy, které mohou být pro firmy velmi cenné. Jejich odmítání pracovat za nízké mzdy může být vnímáno jako hnací síla pro zlepšení pracovních podmínek a zvyšování mezd ve společnosti jako celku. Kritika mladých lidí za to, že „nechtějí pracovat za pár drobných“, tedy možná nereflektuje skutečnou situaci na trhu práce. Mladá generace chce být ohodnocena spravedlivě, což je legitimní požadavek. Pokud jsou si vědomi své hodnoty a mají jasné profesní cíle, neměli by být kritizováni za to, že jdou si za tím. Naopak, měli by být podporováni v tom, aby si vybudovali kariéru, která jim bude přinášet nejen finanční, ale i osobní uspokojení.
Kam dál?
- Lidé zachránili fenku, která žila ve sněhu spolu se 6 štěňaty. A tahle supermáma je stůj co stůj neopustila !
- Zlínská ZOO hledá viníky : Návštěvníci krmili opice a tahali je za ocas
- Pravidlo „prvních tří minut“, které musí znát všichni rodiče
- Zákaznice se každý den dotýkala chleba holýma rukama. Zaměstnankyně supermarketu si naplánovala sladkou pomstu!
