Není to tedy o závisti, ale o informovanosti a touze dosáhnout toho nejlepšího pro sebe. Je důležité si uvědomit, že trh práce se mění a s ním i očekávání zaměstnanců i zaměstnavatelů. Mladí lidé často přinášejí nové myšlenky a přístupy, které mohou být pro firmy velmi cenné. Jejich odmítání pracovat za nízké mzdy může být vnímáno jako hnací síla pro zlepšení pracovních podmínek a zvyšování mezd ve společnosti jako celku. Kritika mladých lidí za to, že „nechtějí pracovat za pár drobných“, tedy možná nereflektuje skutečnou situaci na trhu práce. Mladá generace chce být ohodnocena spravedlivě, což je legitimní požadavek. Pokud jsou si vědomi své hodnoty a mají jasné profesní cíle, neměli by být kritizováni za to, že jdou si za tím. Naopak, měli by být podporováni v tom, aby si vybudovali kariéru, která jim bude přinášet nejen finanční, ale i osobní uspokojení.
Kam dál?
- Tento ubohý, zubožený pes se lidí bál natolik, že se jim nemohl podívat do očí: dokud nepoznal, co je láska…
- Tři hlavní příčiny proč se začnou partneři odcizovat : Zarazte to hned na začátku, jinak se rozejdete
- Muž stál při ženě, když bojovala s rakovinou: Co žádala po zotavení? Tomu neuvěříte
- Někteří lidé v Česku si stěžují na nízké důchody. Často jde o vlastní chybu, nebo neplacení odvodů
